Mitarbeiterförderung in Vereinen

Egal, ob Digitalisierung, Öffentlichkeitsarbeit, Verbesserung der Abläufe in der Geschäftsstelle oder Social Media einführen – mit Weiter.Bildung! unterstützt die Bundesagentur für Arbeit, die unternehmerischen Herausforderungen von morgen zu bewältigen - auch für hauptamtliche Mitarbeiter in Sport-, Kultur- und sonstigen Vereinen. So können bis zu 100 Prozent der Weiterbildungskosten übernommen werden, wenn weniger als 10 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Verein tätig sind.

Sie möchten eine Software für die Mitgliederverwaltung- und beziehung in der Geschäftsstelle einführen, die Vereinskommunikation "nach vorne bringen", ihr Sozialunternehmen für das Onlinemarketing gut "aufstellen", das technische Geräte-Know-How verbessern, die Lagerwirtschaft optimieren oder einen Spezialisten für Fundraising qualifizieren?

Die Qualifizierungsoffensive Weiter.Bildung! ermöglicht, von allen Vorteilen die eine Qualifizierung der Mitarbeiter mit sich bringt, zu profitieren. Die Bundesagentur für Arbeit leistet einen Beitrag dazu, dass Beschäftigte von einer beruflichen Weiterbildung profitieren und berät die Betriebe, Vereine und Organisationen individuell.

Fördervoraussetzungen

1. Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis.
2. Antragstellung vor Maßnahmenbeginn.
3. Kurs muss nach "AZAV" zertifiziert sein und mehr als 120 Stunden betragen.

Wer wird womit gefördert

• Beschäftigte können einen Bildungsgutschein erhalten und die notwendigen Lehrgangskosten ganz oder teilweise erstattet bekommen. Sonstige Weiterbildungskosten für unter anderem Fahrtkosten oder Kinderbetreuung sind gegebenenfalls möglich.
• Arbeitgeber (Betriebe und Vereine) können einen Arbeitsentgeltzuschuss erhalten.
• Arbeitsentgeltzuschuss – "Weiterbildung" für Beschäftigte: Zuschuss an den Arbeitgeber, da bestehender Arbeitsvertrag inklusive Lohnzahlung während der Weiterbildung.

Förderausschluss für Maßnahmen im Bewachungsgewerbe, der allgemeinen Bildung, Meisterschule und ähnliches.