Modul 1 - Führung und Persönlichkeit (3 Tage)

Termin: 25. bis 27. Oktober 2027

„Führen bedeutet nicht Herrschaft, sondern die Kunst, Menschen dazu zu bringen, dass sie für ein gemeinsames Ziel arbeiten.“ Goleman

Erfolgreiche Führung hängt zum einen mit der Interpretation und der Ausgestaltung der Führungsrolle zusammen, aber vor allen Dingen ist es eine Frage der Persönlichkeit. Über die Haltung der Führungspersönlichkeit entstehen Beziehungen zu Mitarbeitenden und untereinander. Den eigenen Werten, der Bildungsbiografie und den beruflichen Erfahrungen kommen dabei eine bedeutende Rolle zu. Im Trend der Digitalisierung der Arbeitswelt müssen moderne Führungskräfte - Führungskraft 4.0 - ihren Stil, ihre Methoden und ihr Rollenverständnis insgesamt an die Veränderungen der Arbeitswelt anpassen. Je technisierter die Arbeitswelt wird, desto wichtiger werden Führungspersönlichkeiten mit einer ausgeprägten Empathie, mit Werten und Vision, die Mitarbeitenden Halt und Orientierung geben.

Ziel ist es,

    • sich mit der eigenen Bildungs- und Berufsbiografie auseinanderzusetzen,
    • die eigene Führungspersönlichkeit zu reflektieren sowie
    • eigene Potenziale und Führungskompetenzen zu analysieren und weiterzuentwickeln.

Inhalte:

    • Biographiearbeit
    • Rollentheorie und Erwartungen klären
    • Führungsverhalten, Führungsstile und Führungswerte
    • Aufgaben und Kompetenzprofil einer Kita-Leitung
    • Potenzialanalyse
    • Führung 4.0 für New Work
    • Führungspersönlichkeit und Riemann-Thomann-Modell